Серия "Мозгоштурм": "звездная" компания
*Авторский материал27.07.2007
Мы создали рубрику "Мозгоштурм" для того, чтобы делиться с вами необычными идеями для ваших мероприятий. Как вы уже поняли, название рубрики происходит от словосочетания "мозговой штурм", соответственно здесь мы будем рассказывать в деталях о процессе рождения идей и делиться с вами итоговыми концепциями мероприятий, готовыми к реализации. А если у вас есть некий свой потенциал, который бы вы хотели вынести "на люди", - добро пожаловать! Вам сюда!
На протяжении последних лет большинство крупных компаний России признали эффективность корпоративных мероприятий как инструмента достижения целей в работе с клиентами, персоналом компании. Однако, эффективность таких мероприятий не всегда одинакова, и, кроме того, имеет тенденцию к снижению. Это обусловлено многими причинами, главная из которых - схематическая повторяемость (банкет-ведущий - артисты - "звезда" эстрады). Многие пытаются решить эту проблему, приглашая на мероприятия все более статусных и "дорогих звезд" эстрады. Мы же предлагаем пойти другим путем - сделать "звездами" сотрудников вашей компании.
итальянская плитка фабрики sanprosperoтонировка
Автотехника услуги ломовоз миасс
Идея заключается в представлении развлекательной программы корпоративного мероприятия как гала-концерт «Корпорация Звезд », где «звездами» становится персонал компании.
Используется принцип «Фабрики звезд», где с неискушенными в сценическом мастерстве людьми работают профессиональные авторы текстов, аранжировщики, звукорежиссеры, режиссеры-постановщики, костюмеры, визажисты.
Сколько времени требуется для создания проекта? Как строится сам процесс работы? Эти вопросы наиболее часто задают заинтересованные руководители компаний.
На подготовку проекта требуется (в идеале) 1,5 месяца.
Процесс «звездной подготовки» строится следующим образом:
Шаг 1. Автор будущих текстов и режиссер встречаются с руководством или компетентными сотрудниками компании, после чего создается концепция проекта (задается генеральная линия, определяется сверхзадача постановки).
Шаг 2. Автор начинает собирать информацию о работе подразделений компании, нюансах деятельности, профессиональном сленге того или иного подразделения. Автор "живет" в компании примерно неделю.
Шаг 3. Автор создает тексты песен о работе компании. По мере создания текстов песен, автор показывает руководству компании или компетентным сотрудникам наработки (незабываемое шоу, так как автор поет!).
Шаг 4. Параллельно с утверждением текстов идет работа по созданию фонограмм песен и их аранжировки.
Шаг 5. Тексты утверждены. Назначается 1 репетиция (распределение ролей). 15-20-ти наиболее активным сотрудникам предлагается участие в том или ином эстрадном номере.
Шаг 6. Репетиция – разработка номеров, расстановка акцентов, выявление наиболее ярких способностей сотрудников. У каждого человека есть талант - кто-то поет, кто-то танцует, кто-то невероятно обаятелен и артистичен.
Шаг 7. Самое интересное! Работа в студии звукозаписи – любимое занятие будущих «корпоративных звезд». Сотрудники приглашаются в студию (по графику), где с ними работает профессиональный звукорежиссер. Для того чтобы получился хороший результат, необходимо сделать не менее 5-7 дублей. Из них, впоследствии сводится плюсовая фонограмма номера. Причем, если на запись сотрудника требуется в среднем 45 минут, то сведение займет более 5-ти часов!
Шаг 8. Репетиции, репетиции, репетиции…
На отработку номера требуется не менее 3-х репетиций, длительностью от одного часа.
Шаг 9. Параллельно звукорежиссеры работают над сведением, аранжировкой и мастерингом фонограммы.
Костюмеры подбирают, подгоняют, шьют костюмы для эстрадных номеров.
Шаг 10. Репетиции под готовую фонограмму. Отработка «попадания в себя»! Период эмоционального подъема, уверенности в собственных силах. «Я так здорово пою!!!
Все, теперь я звезда!».
Шаг 11. Канун праздничного мероприятия. Генеральная репетиция.
Фонограмма готова, костюмы готовы, номера отработаны.
Шаг 12. В день праздничного мероприятия идут последние приготовления. На этом этапе в работу включаются визажисты и парикмахеры. «Звезды» должны быть настоящими.
Для тех, кто сомневается, проводятся дополнительные репетиции.
Шаг 13. Праздник. Волнение перед выходом на сцену. Эмоции просто захлестывают участников. Но, после каждого номера в зале овации! Зрители в восторге! Волнение уступает место легкому головокружению от собственного таланта, от вложенных сил, от еще одной жизненной победы.
Шаг 14. Заключительная песня. На сцене все участники проекта. Зал взрывается аплодисментами. Многие подпевают.
Немаловажно, что концепция события позволяет создать по итогам мероприятия корпоративный фильм, включающий в себя клипы, забавные рабочие моменты, а также видеоматериалы с праздничного вечера.
Творческая мастерская Андрея Кислюка
*Мнение редакции может не совпадать с мнением автора